Про IT-менеджмент

[beldmit]

К сожалению, исходный пост утерян, поэтому придётся вам поверить напевам Рабиновича. Кто помнит детали - пусть корректирует.

Был сегодня пост девочки, которая несколько месяцев на позиции junior-а писала json-ы (кажется, для тестов), пока не озверела и не понесла заявление. Тут её позвали-таки на серьёзно поговорить, заметили и оценили. (Правда, лид, который держал её на json-ах, сменился). Отдельной претензией было то, что пока она писала json-ы, пришёл мальчик, которого сразу посадили программировать что-то содержательное, а её по-прежнему держали на json-ах. При этом она просила сдвинуть её на программирование, но максимум чего добилась - предложения почитать документацию.

Может, конечно, это пост про то, что в девочек не верят. (Зря не верят, те дамы, с которыми я работал бок о бок как с программистами и админами, в среднем у меня оставили очень хорошее впечатление). Но на самом деле не только.

У менеджера есть нудная задача и человек, который её закрывает. Всё. Это значит, что у менеджера в среднем нет никакой мотивации человека с этой нужной задачи двигать. Мальчик, девочка - какая разница. И я на первой работе в роли такой девочки оказался, и много раз наблюдал. То есть исходно это именно менеджерский факап.

Comments

[filin]

Если ты об этом сотруднику сразу честно не сказал — это свинство. А свинство для менеджера — факап. Не путать с манагером, для него — модус операнди.

[beldmit]

Угу.

[elglin]

Ну вот тут уже вопрос тонкий. Много руководителей приходят собеседовать сотрудников с транспарантом "Работаем по 50 часов в неделю" или "больше чем на 2 недели единовременно в отпуск не отпускаем"?
Прямым текстом говорят редко, на самом деле. Скрывать совсем - да, свинство. А вот насколько рубить правду-матку в первый день работы вне зависимости от того, спрашивают ли, тут каждый решает сам. Менеджер все-таки не профсоюзный лидер, а совсем не играть во внутриконторскую политику, если контора не численностью в полтора землекопа, получается только в мире розовых пони.
Дьявол тут всегда в деталях, и конкретика ситуации значит больше, чем некий общий принцип.

[beldmit]

Сюда ходи:
https://aritina.livejournal.com/491317.html?nc=16#comments

[filin]

Не в первый день работы, а на собеседовании. В первый день работы — это уже свинство.

[elglin]

В мире розовых пони - возможно. В реальном мире жизнь линейного руководителя - это всегда немного шизофрения из интересов конторы, прав подчиненных и личных амбиций, и иногда бывает, что это лебедь, рак и щука - и вот поди пойми, что делать.
Собеседуемый никогда не расскажет всю правду о себе - он же не у психолога. Он, естественно, пытается показать товар лицом. И собеседующий точно так же не говорит всю правду о конторе и подразделении, а показывает товар лицом. Есть все-таки большая разница между "3.14дит, как дышит" и "правду, ничего, кроме правды, но не всю правду".
Да, это звериный оскал капитализма, а у меня возможна профдеформация. Но я не готов предъявлять руководителю за то, что он, закрывая клеточку, несколько приукрасил действительность - а вот насколько это переходило грань, мы никогда уже не узнаем, а детали тут намного важнее общих принципов. Могло быть, что он наобещал с три короба и быстрый рост, а по факту посадил на json-ы - а могло быть, что девочка себе много придумала, а с его точки зрения ничего, кроме json-ов не тянула. В первом случае свинство, а вот во втором нет, а что было конкретно, мы, как я уже сказал, не узнаем. Я наблюдал в своем зоопарке оба варианта.

@beldmit: если это про ту же девочку, то это изрядный трэш, да даже если и не про нее. Но кадровики за чашкой чая про такое говорят, что испытательный срок - он не только для сотрудника, он и для конторы тоже, и никто не мешает сотруднику при виде трэша вежливо откланяться. Случаи видел я лично, при этом один - это громадный просос руководителя смежной группы, поскольку по моей оценке такие кадры, как в том случае, надо, коль поймал, удерживать всеми силами.

[beldmit]

Не, другая девочка, но к теме дискуссии.