Это не факап. Это по организации подразделения была тупиковая клеточка с нудной работой. Встречается сплошь и рядом - я сам уже второй год думаю, не заиметь ли мне такую клеточку у себя в подразделении. Лично мне абсолютно не понятно, что лучше - выращивать бабу-ягу, зная, что она через год-два-три уйдет на вольные хлеба тупо потому, что свою должность переросла, а клеточек выше нет, или набирать бесперспективных, но прилежных исполнителей, которые будут годами сидеть на одной клетке, ни на что не претендуя. Пока что мне кажется, что первый вариант лучше - усилия, затраченные на подбор и выращивание бабы-яги окупятся еще до того, как она отправится на другую работу. Но я готов признать плюсы альтернативного подхода, просто, как мне кажется, их меньше.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2018-04-05 08:09 pm (UTC)Лично мне абсолютно не понятно, что лучше - выращивать бабу-ягу, зная, что она через год-два-три уйдет на вольные хлеба тупо потому, что свою должность переросла, а клеточек выше нет, или набирать бесперспективных, но прилежных исполнителей, которые будут годами сидеть на одной клетке, ни на что не претендуя.
Пока что мне кажется, что первый вариант лучше - усилия, затраченные на подбор и выращивание бабы-яги окупятся еще до того, как она отправится на другую работу. Но я готов признать плюсы альтернативного подхода, просто, как мне кажется, их меньше.