Работал я там. Правда, в очень специальном подразделении - но с системой в целом познакомиться успел.
Фирма работает по модели выделенных центров - т.е. каждый отдел работает целиком на одного клиента. Одного из этих, например. Процессы сертифицированы по CMMI (level 5) и ISO. Причем эти процессы более менее соблюдаются (хотя строгость несколько снижает то, что не все клиенты готовы платить за максимальный, пятый уровень). Того, что остается, впрочем, хватает. "Мама, меня ресурсом называют."
Подход к рабочим часам жесткий неоправдано. Типа приходить к десяти, а уходить не раньше семи (поскольку бизнес-модель предполагает, что сначала даются обещания, а потом их надо выполнять, авралы обычны). Да и вообще, когда рабочее время учитывается с помощью турникетов, результат которого сотруднику не показывается - не со зла, просто всем влом - это довольно дурно пахнет.
Прочей организационной дури довольно. Запрещены флешки, аськи, музыка на компе, файлы с не теми расширениями - туда попадает не только mp3, но и iso, exe, rpm, tar.gz). Есть дресс-код (насколько он последовательно внедрен, зависит от подразделения). Невменяемые админы (причина этого организационная - служба централизована, заявки через информационную систему), из всей хрени которая стоит на компе в обязательном порядке, что-нибудь да не работает.
Да, расположены сейчас в ж** - от Октябрьского поля еще долго ехать. Бывший завод. Там быть не довелось - но половина народа в восторге, половина плюется. Дело вкуса, вероятно. На схеме все выглядит, конечно, классно.
Вместе с тем это довольно цивилизованная форма крепостничества. Вменяемое начальство. Дело делается реально. Довольно щедрая мед.страходвка, позволяющая застраховать не только себя, но и членов семьи. Корпоративки, бонусы всяческие. Люди, по наблюдениям, довольно вменяемые (правила не всегда вменяемые, но это другое).
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2008-02-05 07:18 pm (UTC)Фирма работает по модели выделенных центров - т.е. каждый отдел работает целиком на одного клиента. Одного из этих, например. Процессы сертифицированы по CMMI (level 5) и ISO. Причем эти процессы более менее соблюдаются (хотя строгость несколько снижает то, что не все клиенты готовы платить за максимальный, пятый уровень). Того, что остается, впрочем, хватает. "Мама, меня ресурсом называют."
Подход к рабочим часам жесткий неоправдано. Типа приходить к десяти, а уходить не раньше семи (поскольку бизнес-модель предполагает, что сначала даются обещания, а потом их надо выполнять, авралы обычны). Да и вообще, когда рабочее время учитывается с помощью турникетов, результат которого сотруднику не показывается - не со зла, просто всем влом - это довольно дурно пахнет.
Прочей организационной дури довольно. Запрещены флешки, аськи, музыка на компе, файлы с не теми расширениями - туда попадает не только mp3, но и iso, exe, rpm, tar.gz). Есть дресс-код (насколько он последовательно внедрен, зависит от подразделения). Невменяемые админы (причина этого организационная - служба централизована, заявки через информационную систему), из всей хрени которая стоит на компе в обязательном порядке, что-нибудь да не работает.
Да, расположены сейчас в ж** - от Октябрьского поля еще долго ехать. Бывший завод. Там быть не довелось - но половина народа в восторге, половина плюется. Дело вкуса, вероятно. На схеме все выглядит, конечно, классно.
Вместе с тем это довольно цивилизованная форма крепостничества. Вменяемое начальство. Дело делается реально. Довольно щедрая мед.страходвка, позволяющая застраховать не только себя, но и членов семьи. Корпоративки, бонусы всяческие. Люди, по наблюдениям, довольно вменяемые (правила не всегда вменяемые, но это другое).
Вкратце вот так.