![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
К недавней дискуссии
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif){kind=small}
vitus_wagner и tobotras недавно вели дискуссии о сокрытии зарплаты от коллег. Я там не высказывался и все комменты не осилил, так что звиняйте, если повторюсь.Мои рассуждения применимы к Москве, и к другим крупным городам тоже. Для мелких городов ситуация может быть другая.
На самом деле работника не должно волновать, сколько платят Васе за соседним столом. Потому что уровень зарплат в фирме - случайность, обеспеченная неким прошлым. Объективно можно оценить уровень зарплат, предлагаемых на рынке - и это, а не зарплата Васе, должна быть аргументом в споре с начальством. От квалификации зарплата зависит тоже довольно слабо, разброс зарплаты в зависимости от места работы раза в полтора-два - скорее норма.
Еще один момент - я ни разу не видел сильного программиста, который не был бы самостоятельной боевой единицей. Мотивация "давайте объединимся в картель и прогнем работодателей" таковым людям не свойственна - поэтому идеи о профсоюзе программистов не интересны прежде всего програмистам, и в головы приходят только в кризис, да и то не всем.
Тем самым информация о зарплате коллег никакой дополнительной пользы принести не может. А склоки вызвать - да запросто.
К недавней дискуссии
no subject
no subject
no subject
Для профсоюза начальство по определению классовые враги.
Для гильдии - свои, но раскрутившиеся.
no subject
no subject
В .м, например, я не заметил воообще никакой программы повышения лояльности, Димулька разве что пытался что-то делать ... Про страховку медицинскую вообще молчу ...
Склоки же может вызвать скорее только между рядовыми сотрудниками, ибо выше по цепочке народ уже умеет играть в эти корпоративные игры и по-другому ...
no subject
Про лояльность - согласен, но ее можно добиться более дешевыми способами, чем повышение зарплат.
Про .m - давай отдельно и в привате :-)
no subject
да .м так, к слову пришлось ... :)
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
а то вон некоторые вменяемые компании вообще без предупреждения перекидывают сотрудников с юрика на юрика, а человеку потом всем объясняй на собеседованиях откуда время работы в полтора месяца :)
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Когда фирма Пупкин и Сыновья выкладывает вакансию, скажем, сисадмина, желая нанять его на $1000, и в общем готовясь платить 1500 если сисадмин будет очень удачный, она легко может написать "зарплата до $5000 по результатам собеседования". А может и просто "зарплата по результатам собеседования".
Считать надо не анонсированные вилки, а реально получаемые зарплаты. А этой-то информации и нет.
no subject
Информация на самом деле все равно просачивается - от коллег в других конторах, в конце концов - разность зарплаты между старым и новым местом еще никто не додумался запретить называть :-)
no subject
Во-вторых, качество оценки, основанной на данных, просочившихся от неведомой выборки через неведомые фильтры, тоже неведома. Если информация о з/п открыта - соискатель может увидеть и свои перспективы, и обдумать направление роста. Если нет - ему остается только гадать, данных практически нет, одни домыслы.
no subject
no subject
А в Москве почему-то это всегда стараются скрыть, замять и неприличным считается именно спрашивать. Дикие люди.
no subject
no subject
no subject
no subject